Belirsiz süreli işçi işten çıkarılabilir mi? Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri haklı nedenle hem işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir. Meşru sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılmıştır. 1 yıllık sözleşmeli çalışan tazminat alabilir mi? Belirli süreli iş sözleşmeleri genellikle ihbar süresi içermez ve sözleşme süresinin sonunda otomatik olarak sona erer. Bu nedenle, belirli süreli iş sözleşmeleri için kıdem tazminatı hakkı yoktur. 3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi istifa ne demek? Çalışanın bildirimde bulunmaksızın ve haklı bir sebep olmaksızın iş ilişkisini sona erdirmesi…
Yorum Bırak