Ayrımcılık tazminatı hangi hallerde verilir? Ayrımcılık Tazminatı Nedir → 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde, işverenin eşit davranma yükümlülüğünü beyan ettikten sonra, işverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, işçinin 4 aylık ücret tutarında tazminat talep etme hakkı bulunduğu belirtilmektedir. Uygulamada bu tazminata ayrımcılık tazminatı denmektedir. Ayrımcılık tazminatı nasıl ispat edilir? Ayrımcılık tazminatında ispat yükü Çalışan, işverenin eşit muamele görevini ihlal ettiğini ispatlayamaz. Ancak, bir ihlalin var olma olasılığını güçlü bir şekilde ima eden bir durum ortaya koyarsa, işveren böyle bir ihlalin gerçekleşmediğini ispatlamalıdır. Eşit davranmama tazminatı ne kadar? Tazminat miktarı, mağdurun uğradığı zararın boyutu, maddi kayıplar, kaçırılan fırsatlar,…
Yorum Bırak